HEAD OF TALENT & DEVELOPMENT PROCESSES (M/W) in München

HEAD OF TALENT & DEVELOPMENT PROCESSES (M/W)



Sie bringen bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Consulting, HR Prozess Management, Organisationsentwicklung oder Personalentwicklung mit und können unser Managementteam und unsere Mitarbeiter kompetent beraten? Sie möchten maßgeblich durch Ihre Expertise an der Implementierung, Analyse und Optimierung von HR Prozessen im Bereich Talent Management beitragen? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Zum weiteren Ausbau unseres Teams im Bereich Human Resources / People Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale am Standort München einen motivierten und überzeugenden Head of Talent & Development Processes (m/w)!



Ihr Job - Geht ab wie unsere Autos:

  • Sie bauen ein internationales Talent-Management sowie eine strategische Nachfolgeplanung auf.
  • Sie steuern im Dialog mit den HR Business Partnern und unseren Fachabteilungen die Tools und Programme zur systematischen Identifikation und Entwicklung unserer Sixt Talents.
  • Sie konzipieren Change Management Maßnahmen und sind ebenfalls für deren Durchführung verantwortlich.
  • Sie entwickeln Weiterbildungsstandards und bauen einen Coaching Pool auf.
  • Sie übernehmen diverse HR Projekte und sind für die Optimierung verschiedener Prozesse und Systeme (z.B. Performance Review, Mitarbeiterzufriedenheitsindex, etc.) verantwortlich.
  • Sie führen ein 4-köpfiges Team.



Ihre Perspektive - Ab auf die Überholspur:

Sixt ist die Nr. 1 der Autovermieter in Deutschland. Neben den Hauptgeschäftsfeldern der Autovermietung und dem Leasinggeschäft, bietet Sixt verschiedene weitere Dienstleistungen im Mobilitätssektor an und ermöglicht seinen Kunden somit Mobilitätslösungen von einer Minute bis hin zu drei Jahren. Unsere Sixt-Mitarbeiter erwarten: MITARBEITER BENEFITS ▶Fahrtkostenzuschuss ▶Konditionen für Sixt Mietwagen & Leasing Fahrzeuge ▶Rabatte auf Fitness, Hotels, Technik, Kleidung etc. ▶Bezuschussung unseres Betriebsrestaurants und -cafés. UNTERNEHMENSKULTUR ▶eine Startup-Mentalität mit der Struktur und Power eines etablierten Konzerns ▶ein Verantwortungsbereich in dem jeder selbständig & frei agieren kann ▶Flache Hierarchien & und kurze Entscheidungswege ▶flexible Arbeitszeiten ▶ein dynamisches & wertschätzendes Team ▶regelmäßige Teamevents. ENTWICKLUNG ▶bezahlte Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten nach individuellem Bedarf.