Personalreferent (m/w/d) Recruiting

• Durchführung des Bewerbermanagements sowie Abwicklung von Onboardingprozessen
  (Anzeigenschaltung, Bewerberauswahl, Interviewführung und Einstellung).

• Analyse aktueller Recruiting Trends und Entwicklung neuer Strategien für die Personalgewinnung.

• Active Sourcing mithilfe von Online-Plattformen wie z.B. Xing.

• Kooperation mit der Agentur für Arbeit und Weiterbildungsträgern.

• Bearbeitung von HR-administrativen Vorgängen (z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.).

• Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte in personalrelevanten Themen und Fragestellungen.

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Weiterbildung (bspw. Personalfachkaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.

• Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Diskretion, Integrität und Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.

...die Vorteile eines wachsenden und international tätigen Unternehmens vereint mit den Vorzügen eines Familienbetriebes:

• Vielfältige Karrieremöglichkeiten sowie Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Zahlreiche Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Firmeneigenes Betriebsrestaurant und Mitarbeiterrabatt für den Werksverkauf