Leitung des Abschnitts Budgetsteuerung, Controlling, Finanzbuchhaltung

Das Dezernat Gebäudemanagement ist das personalstärkste innerhalb der Universitätsverwaltung. Mit seinen gebäudebezogenen Aufgaben ist es elementar wichtig für die Primärprozesse Forschung, Lehre, Studium und Weiterbildung der Universität. Insgesamt werden rund 180 Gebäude aller Art mit mehr als 500.000 m² Nettogeschossfläche bewirtschaftet.

Mit mehr als 5.000 Beschäftigten zählt die Leibniz Universität Hannover zu den größten und attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Region Hannover. Wir bieten ein spannendes interdisziplinäres und internationales Arbeitsumfeld und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von (über-)fachlichen Kompetenzen bis hin zu Führungskompetenzen sowie Sprachen.

Leitung des Abschnitts Budgetsteuerung, Controlling, Finanzbuchhaltung

Im Dezernat 3 – Gebäudemanagement – ist folgende Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen:

(BesGr. A12 NBesO bzw. EntgGr. 12 TV-L; 100 %)

Ihre Stelle im Überblick

• Leitung des Abschnitts mit Führungsverantwortung für insgesamt 6 Mitarbeiter*innen
• Finanzielle Ressourcensteuerung innerhalb des Dezernats
• Grundsatzverantwortlichkeit für abschnittsbezogene Themengebiete und Aufgaben
• Kennzahlenberichte des Dezernates
• Ausüben der Anordnungsbefugnis für das Dezernat
• Steuerung, Überprüfung und Optimierung der Prozessabläufe innerhalb des Abschnitts

Wen suchen wir?

Voraussetzung für die Einstellung ist eine erfolgreich abgelegte Prüfung des Verwaltungslehrganges II oder der Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH) oder Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in (FH) oder eines vergleichbaren Bachelor-Abschlusses der öffentlichen Verwaltung oder eines vergleichbaren Studiengangs mit überwiegend wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten.

Für die Einstellung im Beamtenverhältnis ist die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erforderlich.

Darüber hinaus sind folgende Qualifikationen erforderlich:

• mehrjährige, möglichst einschlägige Berufserfahrung
• herausragendes Sozialverhalten (insbesondere Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Motivations- und Kritikfähigkeit)
• ein sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (vergleichbar mindestens Sprachniveau C1)
• ein sicheres Gespür für Prioritätensetzung und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsalltag flexibel an aktuelle Anforderungen anzupassen
• eine große Affinität zu Zahlen
• die Fähigkeit zum zielorientierten, sorgfältigen und genauen Arbeiten
• Serviceorientierung und Organisationstalent

Wünschenswert sind:

• mehrjährige Führungserfahrung
• sehr gute MS-Office-Anwendungskenntnisse, insbesondere in Excel

Wir setzen auf familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle. Teilzeit, Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind nach Absprache möglich. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Angeboten der Kindernotfallbetreuung und Ferienbetreuung sowie Eltern-Kind-Büros und beraten individuell zu Familien- und Pflegeaufgaben.

Für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten bieten wir ein umfassendes Sportprogramm mit über 100 Sportarten, einem Fitnessstudio inkl. Sauna und einer Kletterhalle an. Ziel des Gesundheitsmanagements ist es, für einen gesunden Arbeitsort zu sorgen, z.B. mit Kursen zur Stressbewältigung, gesunden Ernährung und Entspannung.

Sie haben noch Fragen? Bitte zögern Sie nicht, die Leitung des Sachgebietes Kaufmännisches Gebäudemanagement, Herrn Rainer Armbrecht (Tel.: +49 1515 3595526, E-Mail: ), zu kontaktieren!

E-Mail:

oder alternativ postalisch an:
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Dezernat 3, Geschäftszimmer
Welfengarten 1, 30167 Hannover

http://www.uni-hannover.de/jobs

Die Leibniz Universität Hannover setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Interessierten unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Informationen nach Artikel 13 DSGVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter: https://www.uni-hannover.de/de/datenschutzhinweis-bewerbungen/