Mitarbeiter:in im Pastoralen Dienst im überpfarlichen Personaleinsatz

Wir gewinnen und qualifizieren Ehrenamtliche, entwickeln tragfähige Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien und gestalten Liturgie und Glaubenswege lebendig mit. Dabei verbinden wir Gruppen, Ökumene und Kommune und übernehmen bei Bedarf größtmögliche Verantwortung - für messbar mehr Teilhabe und Reichweite.

Profil

• Freude an der Begleitung, Motivation und Vernetzung von Menschen.
• Interesse an einer vielfältigen und lebensnahen Gestaltung der Liturgie.
• Bereitschaft, Neues auszuprobieren und Veränderungen aktiv zu gestalten.
• Abgeschlossenes Studium (z. B. Theologie, Religionspädagogik, Soziale Arbeit) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Wünschenswert: abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oder Gemeindereferent*in) oder mehrjährige qualifizierte Mitarbeit in pastoralen Feldern.
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität und sicheres Auftreten in Öffentlichkeit und sozialen Medien.
• Bereitschaft zur berufsbegleitenden Weiterbildung.
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche sowie Identifikation mit ihren Grundsätzen gemäß Artikel 6 (3) der »Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse«.

Aufgaben

• Gewinnung, Begleitung und Stärkung von Ehrenamtlichen vor allem in der Katechese.
• Weiterentwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Konzepte für Kinder, Jugendliche und Familien.
• Mitgestaltung von Liturgie, Formen der Glaubensvermittlung und Gemeindeleben.
• Begleitung und Vernetzung bestehender Gruppen und Initiativen.
• Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der Pfarreien sowie Mitwirkung in überpfarrlichen Projekten.
• Aktive Gestaltung der ökumenischen und kommunalen Zusammenarbeit.
• Beerdigungsdienste.

Wir bieten

• Offene Gemeinden mit unterschiedlichen Profilen und sozialem Engagement
• Engagierte Ehrenamtliche, die Liturgie, Katechese und Gemeindeleben aktiv mitgestalten
• Starke Partner vor Ort: von der Ökumene bis zur Kommune
• Gestaltungsspielraum für Ideen und die Weiterentwicklung unserer Pastoral
• Ein motiviertes, herzliches und wertschätzendes Team
• Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben)
• Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung

Bischöfliches Generalvikariat